İşin gerektirdiği nitelik, yetenek ve bütçe imkânları doğrultusunda yeterli sayıda insan kaynağını istihdam etmek,

Hizmet içi eğitimlerle mesleki ve kişisel anlamda sürekli gelişim ortamı hazırlamak,

Görev tanımının gerektirdiği sorumluluk, risk, deneyim ve liyakat doğrultusunda ücret politikası yürütmek,

Çalışanların kurum aidiyetini ve motivasyonunu ön planda tutmak,

Çalışan performansını düzenli olarak izlemek,

Çalışan öneri ve beklentilerini dikkate almak,

Çalışma hayatı ile ilgili yasa ve kuralları tam olarak uygulamak,

İnsan kaynakları politikasını gözden geçirmek ve sürekli iyileştirmektir.